用好“大数据” 党史学习教育更精准更到位
川能动力创新建立党史学习教育学分管理体系
把党史学习教育中的各项学习、活动量化成学分？让微党课、知识竞赛、文艺汇演、原创电影拍摄等变成必修课、选修课？年底还能依据总学分参与评优？川能动力党委创新打造党史学习教育“学分管理体系”，用好用活“大数据”，充分激发干部员工参与、学习、实践的积极性主动性创造性。
“学分管理体系”是什么？要让大数据时代的党史学习教育更加贴近人心、贴近青年，为职工群众喜闻乐见，川能动力“学分管理体系”实行动态管控，完善四大模块，形成闭环管理。
课程设置——将党史学习教育活动分为学习、活动、文艺、竞赛、写作5大类，下分13个子项目，把规定动作、自创动作、说学写唱、动静文武全部涵盖在内。
量化学分——根据难易程度将各类学习、活动量化为学分，激发党员职工的积极性创造性。如制作一次“光影党课”15分、参加一次体验式教学20分、撰写一篇学习心得体会10分等。学分可累计，年底形成个人党史学习教育总学分。
反馈修正——动态跟踪，实时收集分析各项数据，及时掌握各项活动开展情况，对参与度低的项目进行优化调整，提升活动质效。
考核激励——依据总学习排名，分别取党员、非党员两个序列的前三名，授予“党史学习教育优秀个人”称号，并配套后续激励机制。
打造最受欢迎“明星课程”。随看随学、形式新颖、操作简单的线上活动最受干部员工喜爱。“献礼百年·60秒”系列线上活动以60秒音频为载体，百人参与党的百年华诞，连续推出100期，栏目总体阅读量破万；“光影党课”以5分钟微视频为载体，打造沉浸式线上微党课，党员干部职工通过参与这门课程的同时学习了新媒体软件剪辑技术；学习强国排位赛每季度统计一次增长积分，在一定范围内通报。
形式创新、内容丰富、环节紧凑的红色体验式教学深受青睐。红色体验式教学以红色记忆、工业记忆、基层学习三条主线将党史学习和基层学习交流紧密结合，串联革命旧址和历史人物纪念地、国家工业遗产等老厂区老矿区及项目公司风电场、工厂车间等地，将“行在路上、学在途中”进行到底，为进一步推动公司高质量发展汇聚起澎湃动力。
截至目前，光影党课、献礼百年·60秒、红色体验式教学、学习强国排位赛四门课程为最受欢迎的“明星课程”，参与率均超过50%。
课程设定兼容并蓄。公司党委充分考虑到了不同人群的不同需求，精心组织各类学习、策划各类活动，引导大家发挥所长、深度参与。
学习类、活动类是课程设置的重头戏。除了通过线上活动增加学习的广度外，学习类课程还先后两次邀请党校教授从专业角度为大家讲授党史，增加理论的深度。活动类课程中，“我为群众办实事”最受重视。公司党委从领导班子下基层调研对口帮助所属公司解决困难、开展志愿者公益活动、组织青年联谊、建立企业年金与保险体系等方面多点发力，将为基层、为职工群众办实事落到实处。
文艺类、竞赛类、写作类为活动的重要补充。三项课程与公司党委的“规定动作”挂钩，鼓励有相关特长爱好的职工在工作之余发挥余热，并给予优秀者额外学分奖励。
数据分析更加科学。在党史学习教育中深度运用大数据分析，量化学习过程，表征学习状态，发现影响因素，实施应对策略。如：通过数据分析，公司党员与非党员在参与党史培训、献礼百年·60秒、光影党课、红色体验式教学四门课程上的积极性较高，说明党员职工对短平快的线上活动、干货满满的专业讲堂、体验丰富的户外活动都有较强参与意愿；在学习强国排位赛、撰写学习心得体会、我为群众办实事三项课程上出现了较大的“倒挂”，说明这类活动在宣传、创新等方面还有提升空间，需改进方式方法，进一步带动、引导非党员同志的积极性；在文艺汇演、主题演讲、微电影拍摄、知识竞赛等课程方面，党员职工参与面不广、参与率低，氛围不够浓厚，公司党委及时调整策略，在8月开展党风廉政宣教月活动中，以部门为单位，以“演绎”中国古代廉洁小故事为主要内容，将竞赛、宣传、答题融为一体，成功调动大党员干部职工的参与积极性，推动党风廉政宣教月活动与党史学习教育相互结合，顺利开展。
学分管理考核常态长效。“学分管理体系”于4月正式启动，目前获得100学分以上的人超过86%，其中24%的人突破200学分。党史学习教育学分统计结果将作为公司评选“党史学习教育优秀个人”的硬性依据。党史学习教育优秀党员代表成为公司的党史宣讲员，将被赋予更多的职责；党史学习教育优秀非党员代表纳入党组织的视野，重点发展。