川能动力党委抓好四个“关键词”
持续掀起党史学习教育新热潮
为推动党史学习教育与生产经营、改革发展紧密结合，切实做到自选动作不走样、创新动作有特色，川能动力党委丰富载体、生动形式，围绕四个“关键词”做文章，党史学习教育在公司常抓常新，不断掀起新热潮。
关键词一：聚零为整
作为国有上市公司，川能动力今年面临着国企三年改革行动、上市公司治理专项行动、重点产业项目推进、重组后融合发展等重点工作，改革发展任务繁重。在党史学习教育中，川能动力党委“聚零为整”缓解“工学矛盾”，充分利用网络新媒体手段，开展“献礼百年·60秒”“光影党课”等活动，推动党员干部职工利用“碎片”时间开展学习、接受教育。
“献礼百年·60秒”系列线上活动，以60秒音频为载体，以“习语”“党章”“榜样”“党史”四个篇章为学习蓝本，以党员干部员工谈学习谈心得谈体会为内容，计划推出100期；“光影党课”以红色、正能量、主旋律影视作品为切入点，以5分钟以内微视频为载体，以16部影视作品串起百年党史，每期设置“党课笔记本”，引导党员员工观看后留下“微笔记”，生动形象、寓教于乐；“学习强国”APP学习排位赛，学在日常、重在累计，助力养成学习习惯。目前，“60”秒系列线上活动已推出85期，总阅读量突破7000次；“光影党课”推出6期，总阅读量达800次，产生“微笔记”100余条，基本达到了形式“轻”、参与“广”、渗透“深”的效果。
关键词二：全员参与
在推动党员干部学习教育全覆盖的同时，川能动力党委注重开展丰富多彩、生动形象的群众性主题活动，吸引党员干部职工“全员参与”，引导广大职工群众“学党史、感党恩、跟党走”。
长期坚持开展党员引领、全员参与的“好书共读共享”活动，“60秒”活动、“光影党课”、“学习强国”排位赛、党史知识抢答PK等，欢迎所有职工群众参加，营造了人人“好读书、读好书、书读好”的浓厚氛围。在举办体验式教学、党史专题读书班、红色观影等活动时，鼓励并引导党外职工、特别是非党中层管理人员参与进来。通过推行“全员参与”活动模式，吸引了更多职工群众知党爱党向党，不断有青年员工向党支部表达入党的强烈愿望，主动向党组织靠拢。
关键词三：激励管理
如何推动党史学习教育更具实效？川能动力党委借鉴大学修学分的形式，建立党史学习教育“学分管理规则”，激励广大党员干部职工“学党史、修学分、争上游”。
“学分管理规则”根据学习和受教育的难易程度，把党史学习教育各阶段各环节工作量化，根据学员参加的数量和质量，以学分的形式表现出来。对学分排名靠前的学员，分党员和非党员两个序列，各取总学分前三的同志予以表扬。得分情况作为年底评选党史学习教育“优秀个人”的重要依据，非党员的学分同时作为后期发展入党积极分子的重要参考。“规则”的实行，激励更多的职工群众参与到党史学习中来，营造了党史学习“你追我赶”的良好氛围。
关键词四：融合发展
川能动力刚刚经历系列重大资产重组，正处于改革发展关键时期。公司党委明确改革发展与党史学习教育“融合发展”，“两手抓、两手都要硬”，把党史学习教育与上市公司的战略规划、管理升级、企业文化等工作深度融合起来，真正做到通过“学党史、悟思想”达到“办实事、开新局”的目的，进一步汇聚推动公司发展的强大力量。
将党史学习教育与战略研讨会、发展研讨会、工作座谈会相融合，加强与所属子公司党建、经营、管理各方面交流，推动党史学习教育的热潮向经营管理延伸；以“党史60秒”线上活动为纽带，邀请风电、锂业、节能环保公司等重组整合企业的党员干部共同参与，将线上活动延伸到线下互动交流上来，增强对彼此业务、架构、人员的熟悉，为形成协同效益，提高川能动力资源配置和运营效率，实现更高质量、更有效率、更可持续的发展奠定良好基础；将体验式教学与项目考察相结合，自主设计两条体验式教学路线，分别囊括风电会东公司和李家沟锂矿，有效提高调研考察工作的针对性和实效性；将领导班子成员下基层调研与“我为群众办实事”结合起来，建立为基层办实事清单和有效沟通渠道，精准破解改革发展中的难点堵点。