四川能投发展组织开展本部中干及员工招聘面试工作

为继续深化三项制度改革，积极响应万博手机app下载苹果推进市场化改革举措，建立适配企业经营发展的人才队伍。按照公司竞聘双选工作要求，四川能投发展于5月13日至5月15日组织开展了本部中干及员工招聘面试工作。

5月13日开展本部28个中层管理岗位的内部竞聘工作，通过半结构化面试相结合的方式，从战略理解力、执行力、组织协调力等多个维度充分检验了竞聘者的综合素质。

紧接着5月14到15日又紧锣密鼓地开展对外招聘面试，共有67名候选人参加角逐。公司结合岗位任职要求，对应聘者岗位胜任能力、从业经历、专业水平、综合素质进行了公开公平公正的测评。

四川能投发展此次公开选聘，既是满足公司迈入国际资本市场、对人才队伍建设新要求的必然选择，也是公司深化干部管理体制改革，内培外引双管齐下，提升人才队伍活力的具体落实，对加快公司高质量发展，促进企业提质增效具有重要的意义。